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Que es el certificado de empresa para el paro
Cuando tiene lugar la anulación de un contrato, sin importar la causa, la empresa debe manejar varios documentos. Uno de ellos es el certificado de empresa, que atestigua el fin del contrato y la transición a la situación de desempleo del trabajador.
Este certificado es fundamental para que un empleado acceda a las ayudas o subsidios correspondientes al desempleo, ya que oficialmente valida que ha cesado la relación laboral con la empresa.
El certificado de empresa es un documento legal requerido. Se presenta al finalizar un contrato.
La falta de envío del certificado puede conllevar sanciones económicas para la empresa, que podrían alcanzar hasta 7.500 euros.
Este certificado debe incluir información importante. Es imperativo que se especifique el motivo de la terminación del contrato.
La responsabilidad de gestionar el certificado recae en la empresa.
Este documento debe ser enviado al Servicio Público De Empleo Estatal (SEPE).
¿Qué Es El Certificado De Empresa Para El Paro Y Su Función?
El certificado de empresa es un documento legal que confirma la situación de desempleo de un individuo. Sirve para notificar al Servicio Público De Empleo Estatal que ha finalizado la relación contractual entre la empresa y el empleado. Además, este documento es necesario para determinar si el ex trabajador puede o no cobrar el subsidio por desempleo, dependiendo de la causa del cese.
Por lo tanto, se asegura que la persona tiene derecho a percibir la prestación por desempleo, así como la cantidad que reciba como indemnización o finiquito tras la finalización del contrato.
En caso de que el empleado haya solicitado una baja voluntaria, el certificado indicará que está en situación de desempleo, pero no podrá acceder a la prestación.
El certificado de empresa sigue una plantilla estándar proporcionada por el Ministerio De Trabajo Y Economía Social, así como por el Servicio Público De Empleo Estatal. La información que incluye es la siguiente:
- Detalles De La Empresa, incluyendo datos sobre su régimen de Seguridad Social y la actividad económica.
- Información Del Trabajador. Además de datos básicos como nombre, DNI y grupo de cotización, también debe incluirse obligatoriamente:
- Tipo De Contrato.
- Categoría Profesional.
- Distribución De La Jornada Laboral.
- Motivo que lleva a la extinción del contrato.
- Fecha de la suspensión del contrato.
- Cotizaciones Por Contingencias Comunes Y Desempleo en los últimos 180 días, para lo cual se puede requerir el informe de datos de cotización.
- Firma De La Empresa.
¿Quién Puede Solicitar El Certificado De Empresa Para El Paro?
Facilita la salida de los empleados. Asigna y automatiza tareas con plazos determinados a aquellos que se marchan.
Es la empresa la que está obligada a enviar el certificado de empresa, junto al finiquito y la carta de despido a la correspondiente administración y al empleado. Sin embargo, si esto no se lleva a cabo, el empleado puede solicitarlo.
Normalmente, la empresa debe completar el certificado de empresa y enviarlo directamente al SEPE. Desde la página web oficial, se puede descargar la plantilla en formato PDF. Luego, basta con rellenarla con la información necesaria y enviarla a través del sistema Certific@2 en un periodo de 10 días tras la finalización del contrato.
Otra opción menos frecuente es que la empresa entregue el certificado al empleado, quien se encargue de enviarlo al SEPE.
El plazo para entregar el certificado de empresa es de 10 días naturales desde la extinción del contrato. Así, si un contrato finaliza un día específico, el conteo comienza al día siguiente y se tiene hasta 10 días naturales para hacer su envío al SEPE.
Dado que se envía de forma telemática, no es obligatorio entregárselo al empleado, aunque siempre es recomendable. Sin embargo, hay excepciones. La empresa debe entregárselo al trabajador, ya sea en formato físico o online, en situaciones como las de un trabajador fijo discontinuo o en caso de haber encadenado varios contratos temporales en un mismo mes.